これから店舗を開くので、新しい就業規則を作成したい、今までの就業規則を見直して、女性が働きやすい職場環境を整えたい等、東京都内の会社やお店の中では、このようなニーズも数多く目立ちます。

しかし一口に就業規則といっても、労働関係の法令に適合している必要がありますし、その作成には専門的な知識や経験が不可欠になります。

ちょっとした不備があるだけでも、後から従業員との深刻なトラブルに発展するリスクが高まるでしょう。

したがって就業規則の作成を検討しているならば、この分野に精通した社会保険労務士に相談するのが無難です。

そこで注目したいのが、港区に所在するこちらの社会保険労務士事務所です。

ここは開業から40年以上という長い歴史を誇り、これまで中小から大手まで幅広い業種や事業規模のクライアントに対して、数多くの人事労務サポートを提供している、実績豊富で信頼性の高い社労士事務所で知られます。

対象業務についても、労働社会保険の手続き代行をはじめ、人事労務に関する相談および指導、給与計算や各種助成金申請、人事考課制度の構築や監督官庁からの是正勧告の対応まで、トータルにカバーしています。

もちろん就業規則の作成においても、豊富な実績があるから安心です。

企業が抱える問題点を親身なヒアリングで洗い出し、それぞれに見合ったオーダーメイドの適法な就業規則を作成します。

また就業規則の改定でも同様に、企業ごとの問題点や希望を把握した上で、それを踏まえて最適な就業規則を作成することが可能です。